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Implementación de programas de bienestar: Incluir en el programa de SST actividades y estrategias para promover la salud basic de los trabajadores, abarcando aspectos fileísicos, mentales y emocionales.
Debe elaborar el programa sobre las acciones preventivas y correctivas, priorizándolas con foundation en el riesgo involucrado.
El patrón cumple cuando presenta un programa o una relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud, actualizado al menos una vez al año.
Debe designar a un responsable de seguridad y salud en el trabajo, este puede ser interno o externo, el cual puede ser un Inspector o Supervisor de Seguridad.
Asignación de recurso humano especializado y con suficiente experiencia en la prevención y el Manage de las tareas o actividades de alto riesgo – tareas críticas
El segundo tipo de análisis de puestos es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo.
Por tanto, hay que ser versatile en la aplicación de competencias y adaptarse al caso concreto de cada empresa.
Lo anterior, sin perjuicio de las obligaciones aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo y, en su caso, de salud pública u otra que sea aplicable en los centros de trabajo.
La evaluación de puestos de trabajo es una herramienta essential para cualquier empresa que quiera mantener una estructura organizativa efectiva y justa.
La valoración de puestos de trabajo puede proporcionar una serie de beneficios a la organización, entre ellos:
Debe dar a conocer dicho diagnóstico y el programa de seguridad y salud a los trabajadores o si se requiere, a la Comisión de Seguridad e Higiene.
Promoción de un ambiente de trabajo seguro: La norma establece las bases para crear un entorno laboral donde la seguridad es una prioridad.
El proceso implica recopilar here la mayor cantidad posible de datos para realizar una descripción completa del puesto.